【中国】法定休暇増加により2025年賃金換算方法も更新！

 

2025年1月1日、中国人力資源及び社会保障部は「従業員の通年月平均労働時間と賃金の換算にかかわる問題に関する通達」を発布し、その中で、従業員の通年月平均労働時間と最新の賃金換算方法を発表しました。

 

そのため、2008年1月3日に元労働局及び社会保障部が発表した「従業員の通年月平均労働時間と賃金の換算にかかわる問題に関する通達」（労社部発「2008」3号）が、同時に廃止されることになります。

 

これは、「『全国年節及び記念日休暇弁法』を改正する決定」（国務院令第795号）により、2025年度は、全国民の法定休暇が、従来の11日から13日に増加することになったため、従業員の通年所定月平均労働時間と賃金の換算方法が、以下のように調整されることになりました：

 

 

所定労働時間の計算方法

基数	計算方法
年間労働日数	365日-104日(休日)-13日(法定休暇)　=　248日
四半期の労働日数	248日÷4四半期　=　62日/四半期
月の労働日数	248日÷12か月　=　20.67日/月
労働時間数の計算	月 or 四半期 or 年間労働日数　×　8時間/日

 

所定労働時間とは、労働契約または就業規則であらかじめ決められている労働時間であり、残業時間などを計算する際に使われます。

ただし、残業代の計算方法については、後述をご参照ください。

 

 

 

日給、時給の換算方法

労働法の第51条により、法定休暇に関し、雇用主は法律に従って給料を支払わなければならなりません。

 

日給、時給を計算する際は、上述の所定労働時間の計算方法（365日-104日(休日)–13日(法定休暇)÷12月 = 20.67日/月）とは違い、13日となった法定休暇を控除して計算してはいけません。

 

そのため、日給、時給の計算方法に使用する月の労働基礎日数は、

 

月給計算の基礎日数：　(365日-104日)÷12月=21.75日

 

となることに注意してください。そのため、日給および時給の計算方法は以下の通りとなります。

 

項目	計算方法
日給：	月給÷月給計算の基礎日数（21.75日）
時給：	月給÷(月給計算の基礎日数（21.75日）×8時間)

 

＊月給計算の基礎日数とは、賃金や報酬の支払対象となる日数であり、賃金を計算・換算する基準として使われます。

 

 

残業代の計算方法には要注意！

ここでご注意いただきたい点が、残業代の計算方法となります。

残業代の計算は、1点目の所定労働時間を基準で残業時間を計算し、2点目の計算方法により、時給を計算しなければなりません。

そのため、月の残業代の計算を例とした残業代の計算方法は以下となります。

 

残業時間：　

実際の月の労働時間数‐所定月の労働日数（248日÷12月　=　20.67日/月）×8時間/日　＝　A

 

時給：　

月給÷(月給計算の基礎日数（21.75日）×8時間)　＝　B

 

残業代：

A　×　B　＝　残業代

 

 

 

 

 

Aobaグループには経験豊富な税理士や弁護士が多数在籍していますので、中国での給与計算などお困りごとがございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【参考情報リンク先】

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

2025年工资折算方式有变！

2025年度中国のカレンダーが発表！2025年は祝日が2日増。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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本記事の目的：

本記事は、主に中国へ進出されている、またはこれから中国進出を検討されている日系企業の皆様を対象に、中国国内での経営活動や今後の中国ビジネスに重大な影響を及ぼしうるような国家・地方レベルの最新の法律法規と関連政策の主な内容とその影響、日系企業をはじめとする外資系企業の取るべき主な対策などを紹介することを目的として作成されています。

 

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